El Consejo de Gobier de la Junta de Castilla y León es probablemente uno de los primeros estrategas que se centra íntegramente en el talento ‘atractivo, de captación y general’ de la región. Este plan, que se ampliará en 2031, incluye un plan con un giro de 348 millones de euros en 2027.
Carlos Fernández Carriedo, representante del Consejo, explica que la estrategia crea un enorme propicio para la «generación, atracción y retención de talento», estimulando la competencia empresarial y fomentando el desarrollo profesional y personal voluntario. Además, considera las posibilidades de colaborar con privadas para crear sinergias.
Durante los primeros pasos del plan se utiliza el programa ‘Becas Talento ICECYL’, que ofrece 200 ejemplos prácticos de empresas para instituciones educativas perfectas, con el objetivo de desarrollar oportunidades de empleo para habilidades especiales. Esta práctica supone una duración de 900 horas y un salario mensual de 1.080 euros.
La Fundación para el Anclaje Empresarial y la Formación para el Trabajo de Castilla y León (FAFECYL) ha convocado una convocatoria para formalizar la constitución de empresas de la región, con un anticipo de 15 millones de euros.
Además, la Consejería de Familia y la Igualdad de Oportunidades tiene una convocatoria para la familia que pasa por las zonas rurales de Castilla y León, con un importe de 2 millones de euros, con el objetivo de fijar su lugar de residencia y aportación a es un entorno.
Castilla y León tiene una posición tan atractiva para el talento, desarrollando sectores como el aeroespacial, la automoción, la agroalimentación y la biomedicina, y es dueña de un país abandonado en el mapa del talento de la Fundación Cotec.
