Responsabilidad Social

La importancia del informe Charney para la ciencia del calentamiento global actual

La importancia del informe Charney para la ciencia del calentamiento global actual

1. El Informe Charney (1979): la primera cuantificación moderna del calentamientoEl denominado Informe Charney, editado por la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos durante el año 1979, constituyó uno de los textos pioneros en proponer una sólida predicción acerca del incremento que experimentaría la temperatura del planeta ante una eventual duplicación de los niveles de dióxido de carbono en la atmósfera. La investigación determinó que dicho calentamiento oscilaría, con alta probabilidad, entre los 1,5 °C y los 4,5 °C.Este intervalo, que continúa guardando una gran similitud con los cálculos vigentes, ofreció un soporte científico firme en una época donde…
Leer más
Los modelos de empresa social más innovadores y replicados globalmente

Los modelos de empresa social más innovadores y replicados globalmente

¿Qué es una empresa social y por qué su modelo resulta fundamental?Una empresa social se define como aquella entidad que fusiona metas económicas junto a un propósito social o ecológico bien definido. A diferencia de los negocios meramente comerciales, esta clase de organización antepone la creación de un beneficio duradero, mientras que, contraponiéndose a las instituciones estrictamente no lucrativas, lleva a cabo operaciones mercantiles para sostener su causa.En las últimas décadas, distintos modelos de empresa social han demostrado ser altamente replicables en contextos culturales y económicos diversos. A continuación se presentan los 8 modelos más difundidos en el mundo, con…
Leer más
Cómo la responsabilidad social empresarial aumenta la productividad laboral con movilidad sostenible

Cómo la responsabilidad social empresarial aumenta la productividad laboral con movilidad sostenible

La responsabilidad social empresarial (RSE) en México está llegando a ser un componente clave para transformar la movilidad urbana. Más allá de donaciones puntuales, las empresas integran estrategias que reducen emisiones, fomentan el uso de medios no motorizados y mejoran la seguridad vial para peatones. Estas acciones generan beneficios ambientales, sociales y económicos: menores costos por siniestros, mayor productividad laboral y mejor imagen corporativa que atrae talento y clientes.Contexto y desafíosMéxico se enfrenta a importantes desafíos estructurales en materia de movilidad: el predominio de los automóviles particulares, una infraestructura deficiente para peatones y ciclistas, y un elevado índice de accidentes…
Leer más
Cómo la RSE impulsa el desarrollo técnico y la generación de empleo digno en comunidades afganas

Cómo la RSE impulsa el desarrollo técnico y la generación de empleo digno en comunidades afganas

Afganistán y la importancia de la RSE para formación técnica y empleo dignoLa responsabilidad social empresarial (RSE) en Afganistán adquiere una dimensión estratégica: no solo como acto filantrópico, sino como herramienta para fortalecer la resiliencia económica local, mejorar capacidades técnicas y generar empleos dignos en comunidades vulnerables. En un país marcado por décadas de conflicto, desplazamiento y limitadas oportunidades laborales formales, las iniciativas privadas responsables pueden complementar el trabajo de agencias de cooperación y organismos multilaterales, siempre que se diseñen con sensibilidad social, cultural y de seguridad.Contexto y retos que la RSE debe abordarFragilidad institucional: escaso acceso a servicios públicos…
Leer más
Los países que marcan la pauta en igualdad salarial con leyes estrictas y certificación

Los países que marcan la pauta en igualdad salarial con leyes estrictas y certificación

1. Islandia: el estándar más estricto del mundoIslandia destaca globalmente como una de las naciones más avanzadas en cuanto a igualdad salarial entre hombres y mujeres. Durante el año 2018, este país puso en marcha una normativa que exige tanto a los organismos públicos como a las compañías con más de 25 trabajadores comprobar, a través de certificaciones oficiales, que remuneran de manera equitativa por labores de idéntico valor.El sistema islandés va mucho más allá de simplemente vetar la discriminación, pues exige la presentación de pruebas documentadas. Las compañías están obligadas a conseguir un aval oficial que acredite la total…
Leer más